摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员待遇下降原因的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员待遇下降原因的解答，让我们一起看看吧。公务员无缘无故被降低职级怎么办... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员待遇下降原因的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公务员待遇下降原因的解答，让我们一起看看吧。
公务员无缘无故被降低职级怎么办？
如果公务员无缘无故被降低职级，首先应该通过了解降职原因，尽量与上级沟通解决分歧，并确保自身权益不受侵害。如若无果，可以向劳动部门或李记协进行申诉，提供证据并维护自己的合法权益。此外，也可以寻求律师协助力争公正，保障自身的职务和发展空间。
为什么最近总有人说公务员工资低？
总有说公务员收入低？你总听谁说的？外人并不知道公务员的收入底牌，要说也是公务员自己说的。公务员自己说的收入低，你信？你信了，说明你天真。为什么体制内（公务事业央企国企）的人刻意说低自己的收入？一是多年的文化传统。因为以前只有工资，大家都差不多，习惯于只说固定的基本工资部分，津贴、***、奖金、两金等都不算工资，所以，根据习惯，他们不会说这块浮动的收入。 二是闷声发大财的低调需要。体制内单位的待遇越好，领导越是强调要口风严密，以防树大招风。油水肥厚，偷着乐，连父母都不能说，能告诉你？三是公交车效应。进体制内，就像挤上了公交车，你上去了就不愿意再有人上来挤你了。把收入说低一点，忽悠优秀人员别来了，何必来内卷呢？ 很多人不服，流露不满情绪，大意是体制内本来工资就低，不是刻意说得低。这是永不知足的心态，局部和个例不是对比的坐标，你非拿央企基层员工与华为的程序员比年薪，你非拿乡镇公务员与上市公司高管比收入，有意义吗？你咋不说秦皇岛一个科级人员家里搜出2亿现金呢？ 你的单位收入低、***差，不等于别人家的单位也这么差，那些在你面前装穷的单位，说不定肥得流油，只是人家故意不告诉你罢了。比如，某气象单位，***都说是清水衙门，难道老天爷给他送礼吗？结果一查案子，他们就那么几个人，每年瓜分200多万，哪来的钱？居然是审批避雷针的钱。所以说，故意说低收入，并不是实情。你信，是因为你单纯。你非要拿自己的穷来否定别人，那么，要比就比大概率***吧。2019年，全国非私营单位（公务、事业、国企）社平工资6618元，全国私营单位社平工资只有3816元，差距接近一半。另外，再告诉你一个事实：税收之后的二次分配，非私营单位居民受益每月7500元，私营单位居民只受益3400元。也就是说，调节二次分配的钱，并没有流向该帮扶的低收入群体，继续流向大城市富裕居民。你不能拿一些个例来否定大概率、大数据、大事实。
为啥各地公务员待遇相差这么大？难道干的不是一个工作？
公务员工资差距大的因素是很多的，最重要的差距在于地方财政水平。
全国整体来看，同样级别的公务员所有收入加起来最高和最低差距可能会达到4-5倍之多，就算是同一个城市可能也会有2倍左右的差距，这个绝对不是危言耸听。比如江苏苏州的公务员跟西部宁夏的公务员对比，差距那是相当之大。
那为什么会出现如此大的差距呢？
全国公务员基本工资这块都是一样的，只是所享受的奖金和补贴差距较大。奖金跟补贴受地区因素影响更大。比如一线城市北上广深等地方优秀企业多，比较发达，***财政收入高，那么就会给公务员发比较高的奖金进行鼓励。再者就是一些贫困边远地区，国家为了鼓励人们在当地工作奉献，也会给与很高的地区补贴，比如***新疆等地区。
还有一种差距就是因为所处的系统不一致造成的。比如在省会城市，省直单位公务员工资基本参照全省的平均水平，而省会市直单位往往工资更高一些。还有一种就是央属和垂管公务员，他们的工资水平由国家确定，一般来说在发达城市比不上当地水平，在财政比较差的地区要高于当地水平。
以上我对公务员工资差异情况进行了介绍，希望能够解答您的疑惑。如果要考公务员，一定要对岗位和地区有所了解，有针对性的选择。如果想挣得钱多点就选择比较发达的省份，如果为了前途就选择大的机构。
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哎！这个就像我们一家一户，家庭情况收入高低决定自己家庭生活质量。所以各地公务员相差太大，也就是这个道理，各省的GPA决定了地方公务员工资待遇！高点地区当然就好，低的地区当然就低。所以很正常！
到此，以上就是小编对于公务员待遇下降原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员待遇下降原因的3点解答对大家有用。
